「医療事務でフルリモートって本当にあるの？」
「在宅でできる医療事務の求人はどうやって探せばいい？」
「未経験でもフルリモート医療事務に転職できる？」

こうした疑問に、総合病院で医療事務10年以上・元採用担当として多くの方を面接した経験者が、現役のフルリモート医療事務として実体験でお答えします。

✅ この記事でわかること
- 医療事務のフルリモート求人が実在するのか（結論：存在します）
- 求人が見つかりやすい場所とそうでない場所（比較表）
- 大手転職サイトで15連敗した実体験と、その原因
- タイプ別・あなたに合う探し方（未経験/経験者/40代/子育て中）
- フルリモート医療事務の1日の流れと給与相場
- 元採用担当視点で見た「採用されやすい人」の共通点

結論から言うと、医療事務のフルリモート求人は確実に存在します。ただし、探す場所を間違えるとほとんど見つかりません。

✏️ この記事を書いた人
ゆう｜医療事務10年以上｜元採用担当として多くの方を面接｜現フルリモートで算定業務担当｜3児の父

そもそも医療事務のフルリモート求人は本当に存在するのか

結論：存在します。実際に私が今、その働き方をしています。

「医療事務＝病院の窓口」というイメージが強いせいか、「在宅でできる業務なんてあるの？」とよく聞かれます。実際にはフルリモートで完結する業務がしっかり存在します。

フルリモートで完結する医療事務の業務

業務	内容	在宅適性
レセプト点検・作成	診療報酬明細書の内容チェックと修正	◎
算定業務	入力された診療内容の確認と修正	◎
データ入力サポート	電子カルテへの情報入力や整備	○
オンライン診療サポート	予約受付・患者案内・問い合わせ対応	○
受付・窓口業務	対面での患者対応	×

私が担当しているのはレセプト算定業務です。総合病院に10年勤めていた時は窓口・会計・レセプトの3本柱でしたが、レセプト業務だけを切り出せば在宅で完結します。

求人が増えている3つの背景

医師の働き方改革（2024年〜）：事務作業を分業化する病院が増加
リモートワーク体制の整備：コロナ禍を経て多くの医療機関がオンライン対応可能に
オンライン診療の拡大：患者対応を在宅で行う求人も増加中

厚生労働省の医療施設調査でも、オンライン診療を実施する医療機関は年々増加しています。参考：厚生労働省医療施設調査

医療事務のフルリモート求人が見つかる5つの場所【比較表】

元採用担当として求人を出す側にもいた経験から言うと、求人は「どこに出すか」で応募層が変わります。求職者側も探す場所を選ぶことが大切です。

場所	求人数	未経験難易度	特徴
医療・福祉特化の転職サイト	◎	⭐⭐	動画で職場の空気が見える／求人数が多い
医療事務専門のエージェント	○	⭐⭐⭐	平均10時間の面談／条件交渉を代行
IT企業の医療事業部	△	⭐⭐⭐⭐	研修充実・給与高め
医療機関の自社サイト	△	⭐⭐⭐	レア求人あり／競争率低め
大手総合転職サイト	×	⭐⭐⭐⭐⭐	求人数は多いが医療事務は少数

1. 医療・福祉に特化した転職サイト

一般の転職サイトより、医療・福祉特化型のサイトのほうが圧倒的に見つけやすいです。ポイントは「職場の空気」まで見える情報があるかどうか。

動画付きで職場を紹介している医療機関は、情報公開に積極的で働き方にも柔軟な傾向があります。 特に「残業時間・有給消化率・在宅比率」が数字で出ているかは、応募前の必須チェック項目です。

2. 医療事務専門のエージェント

自力で探すのが難しい場合は、事務職専門の転職エージェントに相談する方法もあります。平均10時間以上の面談をしてくれるエージェントもあり、在宅希望など条件を詳しく伝えられます。

ただし、エージェントは「決めたい求人」と「あなたの希望」がズレるケースもあります。譲れない条件は最初の面談で紙に書いて渡すくらい明確にしておくと、ミスマッチ求人を紹介されにくくなります。

3. IT企業の医療事業部

医療DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するIT企業が、医療事務の在宅スタッフを募集しているケースがあります。私の現職もこのパターンです。研修制度が整っていることが多く、給与水準も比較的高めです。

ただしIT企業は「医療事務経験＋ITリテラシー」を求めることが多く、完全未経験の方にはややハードルが高い選択肢です。

4. 医療機関が自社サイトで直接募集

大手病院グループが、採用ページで在宅勤務可の求人を公開することがあります。求人サイトに掲載されないレア求人もあり、「行きたい病院の採用ページを月1回チェックする」という地味な作業が効く世界です。

5. 大手転職サイト（注意点あり）

リクナビ・マイナビ・doda等でも検索は可能です。ただし医療事務×在宅に絞ると数が少なく、未経験歓迎はさらに絞られます。後述しますが、私はここで書類選考15連敗を経験しました。

求人探しで失敗した実体験｜大手サイトの落とし穴

正直に書きます。私も最初、大手転職サイトから動き始めました。「医療事務在宅」で検索して、出てきた求人に片っ端から応募。結果は書類選考で15連敗でした。

なぜ落ち続けたのか

後から気づいた理由は2つです。

大手サイトの「事務」検索は営業事務・一般事務がメインで、医療事務は全体の1割未満
さらに「在宅」で絞ると、求人は数えるほどしか残らない

母数が少ないのに競争率だけが高い、という最悪の状態でした。

医療事務10年の経歴があっても落ちる理由

私は医療事務10年以上、元採用担当3年の経歴です。普通なら書類は通ると思っていました。でも落ちました。

採用する側にいたからわかりますが、大手サイト経由の応募は1求人に数十〜数百件届きます。元採用担当は全員を丁寧に見る時間がありません。

💬 元採用担当の本音
キーワードで機械的にふるいにかけ、残った数名だけ履歴書をじっくり読みます。運と相性が大きいのが現実です。

医療・福祉特化型に変えた結果

その後、医療・福祉の事務職に特化した転職サービスに登録を変えました。求人数が桁違いでした。

指標	大手サイト	医療特化サイト
医療事務・受付の求人数	数十件	数千件以上
動画で職場が見える	❌	✅
スカウト機能	△	✅
内定までの期間	数ヶ月	約3週間

登録から2週間ほどで、今の職場からスカウトが届きました。2年間グダグダ悩んでいた転職活動が、3週間で終わりました。

PR｜私が使った転職サービス

医療・介護・福祉の事務職に特化した求人なら【ジョブソエル】

大手サイトで見つからなかった在宅求人も、医療特化型なら数千件規模で見つかります。動画付き求人で職場の雰囲気まで確認できるのが決め手でした。

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タイプ別・あなたに合う探し方

「どこで探せばいいか」は、あなたの状況によって答えが変わります。元採用担当視点で、4タイプ別に整理しました。

タイプA：未経験から医療事務×フルリモートを目指す方

結論：いきなりフルリモートは難易度が高い。まず現場経験を半年〜1年積むのが現実的です。

完全未経験OKの在宅求人はゼロではありませんが、募集枠が少なく競争率が高い世界です。遠回りに見えて、

近場の総合病院・医療機関で半年〜1年、現場経験を積む
レセプトの基礎を覚えた段階で医療・福祉特化型に登録
スカウト機能をオンにして待つ

という順序が、私が元採用担当として見てきた中で最も成功率が高いルートでした。

未経験で現場に入るときの働き方は総合病院で医療事務10年以上・無資格の私が、フルリモート医療事務に転職してわかったリアルな話で詳しく書いています。

タイプB：経験者（3年以上）で家庭と両立したい方

結論：医療・福祉特化型＋IT企業の医療事業部を並行で見る。

経験者は書類で落ちにくいため、選択肢を広く持つのが正解です。特にIT企業の医療事業部は給与水準が高く、研修も充実している傾向があります。

タイプC：40代以上でキャリアチェンジを考える方

結論：エージェント経由で条件を詰める。

40代以上は求人検索だけでは通りにくい層です。エージェントを通すと「年齢不問」の非公開求人にアクセスできるケースが増えます。自分で応募するより、プロに間に入ってもらった方が通過率が上がるのが現実です。

タイプD：子育て中で時間に制約がある方

結論：動画付きで職場の雰囲気が見える求人に絞る。

「在宅OK」だけで応募すると、実際は出社日が多かったというミスマッチが起こります。子育て中の方は、

在宅比率が数字で出ている
残業時間の平均が公開されている
子育て中のスタッフの声が載っている

この3つが揃った求人に絞ると、入社後のギャップが少なくなります。

フルリモート医療事務の1日の流れ

よく聞かれるので、現職の実際の1日を書きます。

平日のスケジュール（私の例）

時間	内容
7:00	起床、小学生の子どもたちを送り出す
8:50	PC起動、Slackでチームに挨拶
9:00	業務開始｜前日分の算定確認から
12:00	お昼休憩（家で食べる）
13:00	午後の業務
17:00	業務終了｜すぐに子どもの習い事の送迎

通勤1時間時代との比較

項目	病院勤務時代	現在（フルリモート）
起床時間	5:30	7:00
通勤時間	片道1時間（高速）	0分
帰宅時間	19:30	17:00（=終業時点で在宅）
子どもと過ごす時間	ほぼなし	朝晩あり

通勤ゼロだけで、生活の質がここまで変わります。

残業の実態

現職は残業ゼロです。月末月初の繁忙期でも定時で終わります。在宅の働き方が整備されている会社を選ぶと、ここまで変わります。

通勤1時間時代から働き方が変わった経緯は医療事務10年以上、片道1時間の通勤をやめたら「挑戦する余力」まで戻ってきたにまとめました。

給与相場とリアルな待遇

求人情報からは見えにくい給与のリアルを書きます。

雇用形態	月給目安	備考
正社員（病院系）	18〜28万円	経験年数で幅あり
正社員（IT企業の医療事業部）	25〜40万円	経験者優遇
パート・業務委託	時給1,200〜2,000円	在宅特化

経験者・正社員・フルリモートが揃うと、月給25〜35万円が現実的なラインです。 通勤費や服飾費が消えるため、実質的な手取りは額面以上に増える感覚があります。

ただしボーナスは病院勤務時代より減るケースもあります。トータルで見て「手取り＋時間＋体力」のバランスで判断するのが正解です。

フルリモート医療事務に採用されるためのポイント

元採用担当として多くの方を面接した経験から、フルリモートで採用されやすい人の特徴をお伝えします。

1. 文字でのやりとりが丁寧

リモートは基本的にテキストコミュニケーションです。Slackやメールで、要点を押さえて短くやり取りできる人は重宝されます。

採用面接でも「返信のスピード」と「文面の過不足のなさ」は、かなり見られているポイントです。

2. 自走力がある

在宅では「となりの先輩に聞く」ができません。わからないことがあったら、自分で調べてから質問できる人が好まれます。

面接で「わからないことがあった時、どう動きますか？」と聞かれたら、「まず自分で3分調べる→解決しなければ先輩に質問する」くらい具体的に答えられると強いです。

3. レセプトの基礎知識がある

完全未経験でもチャンスはありますが、レセプトの基礎知識があると選考で有利です。独学で基礎を学んでから応募する方もいます。

ちなみに私自身、医療事務関連の資格は持っていません。現場10年の実務経験だけでフルリモート算定業務に就けています。資格より実務経験のほうが圧倒的に評価されます。

未経験でも採用された人の共通点

元採用担当として見ていた時、未経験でも採用した人には共通点がありました。

💬 元採用担当の本音
「学ぶ姿勢が具体的」な人は印象に残ります。「興味があります」で終わらず、「書籍を3冊読みました」「医事課の見学をさせてもらいました」と具体的な行動が言える人が強いです。

面接で落ちる人・受かる人の違いは医療事務の面接で受かる人・落ちる人｜元採用担当としてが本当に見ていた5つのことにまとめています。面接前の準備に使ってください。

フルリモート医療事務の正直なデメリット

良いことばかり書くと信用されないので、正直に書きます。

1. 孤独感がある

窓口でのちょっとした雑談、ランチタイムの同僚との会話、これらがゼロになります。一人で黙々と作業できる人にしか向きません。

2. 運動量が激減する

片道1時間の通勤は、実はそれなりの運動でした。フルリモートになると1日2,000歩以下の日も普通にあります。意識的に運動を取り入れないと、半年で体調が変わります。

3. ネットと電気が止まると仕事にならない

台風や停電のリスクが直撃します。私はモバイルWi-Fiを予備で用意しています。

4. 自己管理できないと評価が下がる

在宅は「成果が全て」に近い世界です。出社していれば「席にいる」だけで存在感がありますが、在宅は納期を守れない瞬間に評価が一気に落ちます。

よくある質問（FAQ）

❓ Q1. 医療事務のフルリモート求人は未経験でも応募できますか？

完全未経験は少数ですが、ゼロではありません。医事経験半年〜1年以上の求人が多い印象です。未経験の方は、まず現場で半年でも経験を積んでから応募するのが現実的です。

❓ Q2. 資格は必要ですか？

必須ではありません。私自身、医療事務関連の資格は持っていませんが、現場10年の実務経験で今のフルリモート医療事務に就けました。資格より実務経験が評価される傾向があります。

❓ Q3. 給与はどのくらいですか？

月給 20〜35万円 が多い印象です。IT企業の医療事業部では35万円以上の案件もあります。経験者は交渉次第です。

❓ Q4. 研修制度はありますか？

企業による差が大きいです。大手IT企業の医療事業部は研修が充実している傾向。中小企業は実践の中で覚える形が多いです。応募時に「研修期間の長さ」と「OJT担当の有無」を確認するのがおすすめです。

❓ Q5. 子育て中でも両立できますか？

私自身3児の父として両立しています。小学生の子どもたちの登校前と下校後に顔を合わせる時間が取れるのは、フルリモートの大きなメリットです。ただし業務中は集中できる環境作り（個室または仕切り）が必要です。

❓ Q6. フルリモートと在宅ワーク（パート）の違いは？

正社員のフルリモートは、完全在宅で正社員雇用です。業務委託や派遣もあり、雇用形態は様々です。収入の安定性を求めるなら正社員のフルリモート求人を探してください。

❓ Q7. 医療事務を辞めずに転職活動はできますか？

可能です。私も在職中に転職活動をしました。採用面接はオンラインで受けられるケースが増加しています。土日や平日夜に対応してくれる企業も多いです。

❓ Q8. 40代からでもフルリモート医療事務に転職できますか？

可能です。ただし求人サイトでの自己応募より、エージェント経由の非公開求人にアクセスしたほうが通過率が上がる傾向があります。経験年数が強い武器になるので、職務経歴書で「現場経験の具体数字」を必ず出してください。

まとめ｜フルリモート医療事務の求人は確実に存在する

医療事務のフルリモート求人は、探し方さえ間違えなければ確実に見つかります。大事なポイントは3つです。

医療・福祉特化の転職サービスを使う（大手だけで探さない）
未経験の方はまず現場で半年経験を積む（実務経験は最強の武器）
応募前に職場の雰囲気を動画等で確認する（ミスマッチ予防）

通勤1時間で限界だった2年前、登録だけでも早くしておけばよかったと今でも思います。すぐに転職しなくても、いつでも動ける状態を作っておくだけで心の余裕が変わります。

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✏️ 著者プロフィール
ゆう｜総合病院で医療事務10年以上。うち3年間は元採用担当として多くの方を面接。現在はフルリモートの医療事務として算定業務を担当。3児の父。「もうひとりで悩まない医療事務」を届けるため発信中。

最終更新日：2026年4月21日

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