結論：ニチイとソラストは「どちらが上」ではなく、目的によって合う方が変わります。資格を通学でしっかり学びたいならニチイ、コストを抑えて通信で取りたいならソラストが目安。

そして採用側として10年見てきた本音を言うと、現場の評価は"出身会社"ではなく"入職後の動き方"で決まっていました。

総合病院で医療事務10年以上、元採用担当3年として、両社の講座・就職・出身者を実際に見てきた立場から、迷ったときの選び方を解説します。

この記事でわかること

  • ニチイとソラストの違いを「講座・就職・出身者評価」の3つの視点で整理
  • 資格を取るならどっちか、就職するならどっちかのタイプ別の答え
  • 採用側として本当に見ていたのは、出身会社ではなかったという話
  • どちらを選んでも損しないための、確認しておきたいポイント
  • ニチイ・ソラスト選びにまつわるFAQ

✅ この記事を書いた人
ゆう｜3つの総合病院で医療事務10年以上｜元採用担当3年｜現フルリモート医療事務｜3児パパ

そもそもニチイとソラストは、何が違うのか

まず押さえておきたいのが、ニチイとソラストはどちらも「医療事務の最大手」ですが、関わり方が3つに分かれるということです。

医療事務でこの2社の名前を聞くとき、実は次の3つの場面が混ざっています。

  • 資格講座：医療事務の資格を取るために、講座を受ける
  • 就職先：委託・派遣スタッフとして、その会社に就職して医療機関で働く
  • 出身者の評価：転職するとき、過去に在籍していた経歴がどう見られるか

「ニチイとソラスト、どっちがいい？」という疑問は、このどの場面の話なのかで、答えが大きく変わりました。

だから、この記事では3つの視点に分けて、それぞれお伝えしていきます。自分がいま、どの場面で迷っているかを思い浮かべながら読んでみてください。

✏️ 元採用担当として感じていたこと
応募書類で「ニチイ出身」「ソラスト出身」を見たとき、正直に言えば、それだけで合否が決まることはありませんでした。見ていたのは、そこで何を身につけてきたかの方です。

まず全体像：2社の特徴を横並びで

細かい話に入る前に、両社の特徴をざっくり比べておきます。

比較項目 ニチイ ソラスト
規模 医療事務受託の最大手 同じく大手・教育発祥
講座のスタイル 通学・通信の両方 通信が中心
講座の費用感 やや高めの傾向 抑えめの傾向
就職のしかた 委託・派遣で医療機関へ 委託・派遣で医療機関へ
強み 教える体制と知名度 コスト面と求人の幅

数字や正式な資格名は時期によって変わるため、申し込み前には各社の公式サイトで最新情報を確認してみてください。ここでは「ざっくりどう違うか」をつかんでもらえれば十分です。

この表だけでも、「自分はどっち寄りかな」と少し見えてきた方もいるかもしれません。ここからは、講座・就職・評価の順で、もう一歩踏み込んでいきます。

【講座編】資格を取るなら、どっちを選ぶか

医療事務の資格を取りたくて、どちらの講座にするか迷っている。これがいちばん多い相談でした。

結論から言うと、学び方のスタイルで選ぶのが失敗しにくいです。

通学でしっかり学びたいならニチイ

ニチイは、通学コースを持っているのが大きな特徴です。

決まった時間に教室へ通い、講師に直接質問しながら進めたい人には向いています。

  • ひとりだと続かない自信がない
  • わからないところをその場で聞きたい
  • 一緒に学ぶ仲間がいた方がやる気が出る

こういうタイプの人は、多少費用がかかっても、通学の方が結果的に近道になることが多いです。途中で挫折してしまっては、安く始めても意味がなくなってしまいますよね。

コストを抑えて通信で取りたいならソラスト

一方で、ソラストは通信講座が中心で、費用を抑えやすい傾向があります。

向いているのは、自分のペースで進められる人、すでに育児や仕事のすき間時間で学びたい人。通信なら、生活に合わせて学べます。

  • まとまった通学時間を取るのが難しい
  • 自分で計画を立てて進めるのが苦ではない
  • とにかく費用を抑えてまず資格を取りたい

3児の育児をしながら学ぶ方も多いので、「夜の30分だけ」のように細切れで進められるのは、通信ならではの良さですね。

採用側からの正直な補足

ここで、元採用担当として率直にお伝えしておきたいことがあります。

どちらの講座で資格を取ったかで、採用の合否が分かれることは、ほとんどありませんでした。

資格は「入口の安心材料」であって、現場での評価は別物だからです。だからこそ、講座選びは「自分が最後まで続けられる方」で選んで大丈夫です。

続けられて、修了できることが、いちばん大事でした。

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【就職編】委託・派遣として働くなら、どっちか

次に多いのが、「ニチイかソラストに就職して、医療機関で働こうか迷っている」という相談です。

どちらも、自社が契約している医療機関に、委託・派遣のスタッフとして配属される働き方が中心になります。

委託・派遣で働くことの良いところ

未経験から医療事務を始める人にとって、大きなメリットのある働き方です。

  • 未経験・無資格でも入りやすい求人が多い
  • 研修や教育の体制が整っていることが多い
  • 配属先で合わなくても、会社が次を探してくれる場合がある

特に、はじめての医療事務で「いきなり個人の医療機関に直接雇われるのは不安」という人には、入口として選びやすい働き方です。

正直に知っておきたいところ

一方で、口コミでよく挙がる気になる点もあります。

委託・派遣という働き方の特性上、給与水準や、配属先による当たり外れは、どうしても出やすいです。これはニチイ・ソラストに限らず、委託・派遣という仕組みそのものの性質でもあります。

だからこそ、就職を決める前に、次の点は確認しておくのがおすすめです。

  • 配属先の医療機関の規模と、担当する業務の範囲
  • 残業や勤務時間が、求人票の通りか
  • 直接雇用への切り替えの道があるか

「会社の名前」で決めるより、「実際に配属される現場の条件」で見た方が、入職後のギャップが小さくなります。

✏️ 採用と現場の両方を見てきて思うこと
委託・派遣からスタートして経験を積み、その後に直接雇用へ移る人を何人も見てきました。最初の一社で全部が決まるわけではないので、まずは経験を積める場所として選ぶ、という考え方で十分でした。

【本音編】採用側で見てきた「ニチイ・ソラスト出身者」の評価

ここからが、他ではあまり読めない話かもしれません。

元採用担当として、ニチイ出身・ソラスト出身、どちらの応募者も実際に見てきました。その上での本音をお伝えします。

出身会社で、優劣はつけていなかった

まず大前提として、「ニチイ出身だから優秀」「ソラスト出身だからどう」という見方は、していませんでした。

どちらの会社にも、すばらしい人もいれば、現場で苦労する人もいます。会社の看板ではなく、その人がそこで何を身につけてきたかを見ていました。

これは、両社で働いてきた方を不安にさせないために、はっきりお伝えしておきたいことです。出身そのものが不利になることは、まずありません。

では、何を見ていたか

では、出身会社の代わりに何を見ていたか。それは、経歴の中身でした。

見ていなかった点 本当に見ていた点
どの会社の出身か どんな規模の医療機関にいたか
在籍していた年数だけ レセプトをどこまで担当したか
持っている資格の名前 受付・会計・算定のどれを経験したか
大手出身という肩書き 退職理由を前向きに語れるか

右側は、出身会社に関係なく、本人の経験で決まる部分です。

たとえば、同じ「ニチイ出身3年」でも、受付だけを担当していた人と、レセプト点検まで任されていた人とでは、見え方がまったく違いました。

出身ではなく、任されてきた業務の幅を見ていた、ということですね。

大手出身ならではの安心感は、たしかにあった

公平のために、もうひとつ。

ニチイ・ソラストのような大手出身の人には、「教育の型が入っている安心感」が感じられることが多かったです。

あいさつや報告、書類の扱いといった基本動作が、研修でしっかり身についている。この土台があると、現場としては教えやすく、安心して任せやすいのは事実でした。

ただし、これも「出身だから」ではなく、「研修で基本を身につけてきたから」です。同じ土台は、出身会社に関係なく、本人の意識で身につけられます。

「ニチイ 評判 やばい」「ソラスト 口コミ」をどう読むか

会社選びの前に、口コミを検索する方はとても多いです。「ニチイ 評判 やばい」「ソラスト 口コミ」と調べて、不安になった経験がある方もいるかもしれません。

ここで、口コミをどう読むかについて、現場と採用の両方を見てきた立場から、3つだけお伝えします。

1. ネガティブな口コミは、目立ちやすい

そもそも口コミは、不満を持った人ほど書き込みやすいもの。

満足して普通に働いている人は、わざわざ投稿しないことが多いですよね。だから、ネガティブな声が実際の割合より多く見えてしまいます。

これは、ニチイ・ソラストに限らず、どの大手企業の口コミにも当てはまることでした。「やばい」という言葉だけを真に受けず、何がどう大変だったのかの中身を読むのがおすすめです。

2. 「会社の問題」か「配属先の問題」かを分ける

委託・派遣で働く場合、不満の多くは「会社そのもの」より「配属された医療機関」に対するものだったりします。

同じ会社の出身でも、配属先が変われば、働きやすさは大きく変わります。口コミを読むときは、それが会社全体の話なのか、特定の配属先の話なのかを、いったん分けて考えてみてください。

3. 自分の優先順位と照らし合わせる

口コミに「給料が低い」とあっても、自分が「まず未経験から経験を積みたい」と思っているなら、優先順位が違います。

大事なのは、口コミの良し悪しそのものではなく、自分が大切にしたい条件と合っているかどうかです。他人の不満が、自分の不満になるとは限りませんよね。

✏️ 元採用担当として見てきたこと
口コミだけで「やばい会社」と決めつけて応募をやめてしまうのは、もったいないと感じていました。実際に資料を取り寄せたり、面接で配属先の話を聞いたりすると、印象が変わることはよくあります。

給料・年収の現実を、正直に

もうひとつ、検索でよく出てくるのが給料の話です。ここも、誇張せず実感としてお伝えします。

委託・派遣で働く場合、給与は直接雇用に比べて抑えめになりやすい傾向があります。これは会社の良し悪しではなく、あいだに会社が入る働き方の仕組み上、どうしても生まれる差です。

ただ、ここで知っておいてほしいのは、給料は「入口の数字」で固定されるわけではないということです。

  • 経験を積んで、より大きな医療機関の配属に移る
  • レセプト業務まで任されるようになり、評価が上がる
  • 経験を武器に、直接雇用やフルリモートへ転職する

私自身、医療事務を続ける中で働き方を選び直し、残業の多い環境から、在宅で算定業務を担当する今の形に変えてきました。

最初の給料がすべてではなく、経験を積んでから選択肢を広げていく道は、ちゃんとあります。

だからこそ、「最初の時給が少し低いか高いか」よりも、「ここで経験を積めるか」で選ぶほうが、数年後の自分に効いてくるはずです。

結局、自分はどっちを選べばいいのか（タイプ別）

ここまでの話を、タイプ別に整理します。迷ったときの目安にしてみてください。

  • 通学でしっかり学びたい・続ける自信がない → 講座はニチイ寄り
  • 費用を抑えて自分のペースで取りたい → 講座はソラスト寄り
  • 未経験から入口として就職したい → どちらも可。会社名より配属先の条件で選ぶ
  • すでに経験があり転職したい → 出身会社より、経歴の中身を磨く方が効く

大事なのは、「正解の会社」を探すことよりも、「自分の状況に合う方」を選ぶことです。

そして、どちらを選んでも、その後にどう動くかで結果は大きく変わります。会社選びは入口にすぎず、本当の勝負は入職してからでした。

どちらを選んでも、損しないためのチェックリスト

最後に、ニチイ・ソラストのどちらに進むとしても、決める前に確認しておきたい点をまとめます。

  • ✅ 講座なら、最後まで続けられるスタイルか（通学か通信か）
  • ✅ 講座の費用に、教材費や試験料まで含まれているか
  • ✅ 就職なら、配属先の規模と担当業務の範囲を聞けているか
  • ✅ 求人票の勤務時間・残業が、実態と合っているか
  • ✅ 数年後、どんな医療事務になっていたいかと、つながっているか

特にいちばん下は、見落とされがちですが大事な視点です。

医療事務は、最初の一歩より、その先のキャリアの方がずっと長く続きます。「いまどっちがお得か」だけでなく、「数年後の自分につながるか」で選べると、後悔が少なくなります。

✏️ 元採用担当として伝えたいこと
会社選びで悩む時間も大切ですが、入職してから「確認できる人」「報告できる人」になる方が、評価にはずっと効きました。どちらを選んでも、そこから先は自分で変えていけます。

よくある質問（FAQ）

Q. ニチイとソラスト、医療事務として就職するならどっちが安定していますか？

どちらも最大手で、規模の面での安定感に大きな差はありません。安定で選ぶなら、会社名より「配属先の医療機関がどこか」「どんな契約か」を確認する方が、実際の働きやすさに直結します。

Q. 資格を取るなら、ニチイとソラストでどちらが有利ですか？

採用の現場では、どちらの講座で取ったかで合否が分かれることは、ほとんどありませんでした。続けやすさで選ぶのがおすすめです。

通学ならニチイ、通信でコストを抑えるならソラストが目安になります。

Q. ニチイやソラスト出身だと、転職で不利になりますか？

不利にはなりません。むしろ、研修で基本が身についている安心感を評価されることもあります。見られるのは出身会社ではなく、そこで担当してきた業務の幅です。

Q. 未経験でも、ニチイやソラストで働けますか？

働けます。どちらも未経験・無資格から入りやすい求人が多く、研修体制も整っている場合がほとんどでした。はじめての医療事務の入口として、選びやすいはずです。

Q. 委託や派遣だと、給料が低いと聞いて不安です。

委託・派遣という仕組み上、直接雇用より給与が抑えめになりやすいのは事実でした。ただ、そこで経験を積んでから直接雇用へ移る人も多くいます。

最初の条件だけで判断せず、経験を積める場所として捉えるのがおすすめです。

Q. ニチイとソラスト、両方の講座を比べる方法はありますか？

各社の公式サイトで、資料請求や無料説明を受けられることが多いです。費用・期間・対応している資格・サポート内容を、同じ項目で並べて比べると判断しやすくなります。

気になる方は両方取り寄せて見比べてみてください。

Q. 結局、医療事務を続けるうえで、いちばん大事なのは会社選びですか？

会社選びも大切ですが、長い目で見ると、入職してからの動き方の方がずっと効きます。確認と報告を丁寧にできる人は、どの会社出身でも現場で信頼されていました。

Q. 大手ではなく、個人の医療機関に直接就職するのとどちらがいいですか？

一長一短です。大手の委託・派遣は研修や入りやすさが強み、直接雇用は給与や腰を据えて働ける点が強みです。未経験なら大手で経験を積んでから、という流れも現実的な選択肢でした。

まとめ

最後に、今日の要点を整理します。

  1. ニチイとソラストは「どちらが上」ではなく、目的で合う方が変わる。講座は通学のニチイ・通信コストのソラストが目安
  2. 就職は会社名より「配属先の条件」で選ぶ。委託・派遣は入口として優秀で、そこから直接雇用へ進む道もある
  3. 採用側が見ていたのは出身会社ではなく、経歴の中身と入職後の動き方。どちらを選んでも、そこから先は自分で変えられる

「ニチイとソラスト、どっちがいいんだろう」と迷う気持ちは、よくわかります。

それでも、本当に差がつくのは、会社を選んだ後でした。

入口で悩みすぎず、自分の状況に合う方を選んで、その先の一歩を大切にしてもらえたらうれしいです。

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■ 著者プロフィール
ゆう｜3つの総合病院で医療事務10年以上、うち1つの病院で元採用担当を3年。現在はフルリモートの医療事務として算定業務を担当。3児の父。片道約50kmの高速通勤を10年続けたのち、転職サービス経由でフルリモートへ。「もうひとりで悩まない医療事務」を届けるため発信しています。

最終更新日：2026年7月7日