ABOUT
はじめまして、ゆうと申します。
このページでは、なぜこのブログを書いているのかをお話しします。
総合病院（157床）で医療事務として10年勤務してきました。受付・会計・レセプト（月末月初の保険請求）・新人教育・採用面接まで、一通りの業務を経験しています。副主任として50名以上のスタッフをまとめる立場も務めました。
入職当時は未経験で、初日から全く何も分かりませんでした。3日目の夕方、電話を3本同時に取って頭が真っ白になり、先輩に「もういい」とだけ言われた日があります。帰り道は覚えていません。家に着いて、ベッドに倒れ込んで、翌朝、動けなくなりました。
あの頃の私が知りたかったのは、「続けるか辞めるか」の答えではなく、「今夜、明日の朝を迎える方法」でした。
5年目から採用担当を任せてもらい、これまでに100人以上の方を面接してきました。書類選考を含めると、その倍以上の方を見ています。
100人を超えて気づいたのは、「続く新人さん」と「辞めていく新人さん」の差は、スキルや経験ではなく、入職後の小さな振る舞いに現れるということです。挨拶の仕方、質問のタイミング、ミスをしたあとの行動。どれも、知っていれば今夜から変えられることばかりです。
このブログは、その「知っていれば変えられること」を、あの頃の自分のために書いています。
3児の父です。通勤1時間（高速使用の車通勤）を10年続けた後、転職サービス経由でフルリモートの医療事務へ切り替えました。
家族を養いながらの決断だったので、転職には慎重でした。給料・業務内容・長期安定性、全部を調べてから動きました。結果、通勤の2時間が家族との時間に変わり、生活の質は別物になりました。
医療事務のフルリモートは、確かに存在します。ただし、選び方を間違えると後悔します。その実体験も、ブログで順に書いていきます。
このサイトは「知識を売るサイト」ではありません。10年前の私と同じように、夜中に「医療事務 辞めたい」と検索している方が、明日の朝を迎えられる場所にしたいと思っています。
情報とノウハウだけではなく、「皆さんはおかしくない」と伝える場所でありたい。その上で、続ける方には続け方を、選び直す方には選び直し方を、両方のために書いています。
あの頃の自分のために、書いています。
